Правомерно ли сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также перевод на другую должность без согласия работника

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ:

ПРАВОМЕРНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА?

К адвокату Конышеву М.В. обратилась М. за консультацией по трудовому праву.

Пояснила следующее:

В ближайший понедельник ей необходимо выйти на работу из декретного отпуска.

М. уходила в декрет с должности руководителя отдела организации.

От коллег по работе ей стало известно следующее:

сразу после выхода на работу руководством организации ей будет предложено расписаться в Уведомлении о предстоящем сокращении;
после ее выхода на работу руководство планирует, что М. будет занята в должности «ниже» ранее занимаемой;
последнее время все сотрудники работают сокращенную рабочую неделю (3 дня) и она тоже будет вынуждена работать 3 дня в неделю, при этом размер заработной платы будет уменьшен.

Вопрос:

Правомерно ли сокращение М., имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а также перевод на другую должность без ее согласия?

Ответ:

Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не допускается.

В силу части 4 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Изменение сторонами (работодателем и работником) условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, после выхода на работу из декретного отпуска руководство организации вправе изменить условия Трудового договора только с Вашего согласия, при отсутствии которого (Вашего согласия) работодатель будет обязан предоставить Вам работу, обусловленную Трудовым договором.

В силу статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по следующим основаниям:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание: замечание или выговор
(пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ):

— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

— появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

— нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
представления работником работодателю подложных документов при заключении Трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).

—

Консультирует:

Адвокат Адвокатской палаты города Москвы Конышев Матвей Владимирович;

Источник: https://konyshev.com

При копировании и размещении — активная ссылка на источник и указание автора — обязательны!

Если Вам нужна консультация адвоката, — оставьте заявку на сайте
(«Заказать звонок»), и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!